GESTIÓN DE CONFLICTOS EN SOCIEDADES COOPERATIVAS Y LABORALES

 

OBJETIVO DEL CURSO

Conocer por qué se producen los conflictos en las sociedades cooperativas y laborales, y aplicar el modelo de resolución Win-Win, para gestionarlo y solucionarlo

DIRIGIDO A

Directivos, miembros de Consejos Rectores, administradores de sociedades Cooperativas y Laborales, Socios de Cooperativas y Sociedades Laborales, potenciales socios que, esté pensando incorporarse a sociedades cooperativas y laborales y colaboradores en entidades de la ES

METODOLOGÍA

Metodología eminentemente práctica con participación e interacción de los participantes, a través del trabajo con casos prácticos reales en los ámbitos societarios, comerciales y laborales en modo presencial.

PROGRAMA

Primer y Segundo módulo: 

  • La Economía Social, su papel y definición
  • Qué entendemos por Conflicto
  • Tipología de conflictos en las empresas cooperativas
  • Modo de afrontamiento al conflicto, personal y organizacional
  • Mi situación en el conflicto
  • Caso práctico conflicto laboral

Tercer y Cuarto módulo

  • Entender el conflicto
    • Identificar el problema
    • Personas involucradas
    • Proceso
  • Aprender a detectarlos para reaccionar a tiempo
  • Caso práctico: conflicto comercial

Quinto y sexto módulo

Modelo colaborativo de gestión y resolución Win-Win

  • El papel de la Persona en la Economía Social
  • Centrarnos en intereses
  • Generar opciones
  • Evaluar y reencuadrar a nuestra situación
  • Dinámica

Séptimo y Octavo módulo

  • Prepararnos para negociaciones difíciles
  • Herramientas para el futuro
  • Caso práctico: conflicto societario (socios cooperativas y laborales)

HORARIO

Martes y Jueves de 17:30-20:30

Días de clase 

  • Junio:
    • 19, 21, 26, 28
  • Julio:
    • 03, 05 ,10, 12
  • Septiembre:
    • 04, 06, 11, 13 , 18, 20 , 25 , 27

Formulario de inscripción